Comercial, ventas, cocina, seguros, asesoría, inmobiliaria, gerentes… son los puestos de trabajo más demandados por los jóvenes de la generación Z. Según una encuesta de CornerJob, esta generación se interesa por la gastronomía y la cocina, igual que ya sucede con los millennials.
“Los trabajadores actuales han cambiado su comportamiento y esperan que los reclutadores hagan lo mismo demandándoles interacción y eficacia en la gestión de sus candidaturas”, explica Gonzalo Echevarría, Country Manager en España de CornerJob.
Así, los candidatos de esta generación ya no usan el ordenador de sobremesa y optan por vídeos cortos y mensajes rápidos para comunicarse. También en su búsqueda de empleo, crean su perfil en 1 minuto y encuentran cientos de candidaturas tan fáciles de leer como un tweet, ya que son descripciones de hasta 140 caracteres.
Esta generación, que suelen tener de 18 a 25 años aproximadamente, también se preocupa por los idiomas y algunos hablan hasta 3 idiomas. Suelen estar criados en un contexto de crisis, por lo que priorizan los beneficios del puesto y la seguridad en cuanto a estabilidad que le ofrezca.
En este en torno de crisis, el emprendimiento ha sido motor de la economía y los jóvenes han adquirido un mayor espíritu emprendedor, y además tienen un alto sentimiento de competitividad.
En cuanto al sistema de trabajo, suelen preferir trabajar solos a hacerlo en equipo y les motiva la independencia y autonomía, es decir, que trabajan por su cuenta, desde casa o en remoto. Si analizamos sus ventajas y valores, es de resaltar que cuentan con una amplia agilidad mental y multitarea adquirida, en su día a día, rodeado de nuevas tecnologías y grandes cantidades de información.
El boom de la gastronomía en España, con reputados chefs, y programas de televisión que ensalzan esa figura, hacen que las generaciones Z prefieran ser cocineros.
